前两次未使用，第三次能否顺利入境

关于这一问题，需根据申请者的具体情况来定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，明确了双方的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和修改应遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反相关法律法规，一旦依法订立，劳动合同即具有法律效力，双方当事人必须履行其规定的义务。

第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，若劳动关系已建立但未及时订立书面合同，应在用工之日起一个月内补签，第三十条规定，用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者报酬，若用人单位拖欠或未足额支付报酬，劳动者可依法申请支付令，法院应依法发出支付令。

第七十四条规定了劳动行政部门对劳动合同制度实施的监督检查范围，包括用人单位的规章制度、劳动合同订立与解除、劳务派遣规定遵守情况、工作时间与休息休假规定、劳动报酬支付、社会保险缴纳等。

第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应从应订立之日起每月支付双倍工资。

第八十五条规定了用人单位未按约定支付劳动报酬、加班费或经济补偿等情形下，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

至于签证问题，若前两次泰国签证未使用，第三次申请是否能顺利入境，主要取决于签证官的判断，通常情况下，若申请者提供合理的原因说明，如工作、学业、家庭等原因导致未能成行，且之前签证未被使用，通常可以获得入境许可。